В Администрации г. Липецка зарегистрирован новый коллективный договор ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» на 2007 -2008 годы.
Коллективный договор основан на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов сторон социального партнерства Организации.
Помимо разделов, регламентирующих взаимоотношения администрации компании и работников, в новом документе значительно расширена социальная часть, в которой Работодатель предоставляет работнику льготы и гарантии, установленные сверх норм, предусмотренных действующим законодательством РФ, что говорит о существенной социальной направленности договора.
Так, к примеру, помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, если:
- он совмещает работу с обучением, независимо от уровня получаемого образования
- у него имеется ребенок – учащийся младших классов (один рабочий день – в День знаний)
- отцу, в случае рождения ребенка (3 рабочих дня)
- в случае свадьбы работника, свадьбы его детей (3 рабочих дня)
- в связи с призывом сына в ряды Вооруженных сил РФ (2 рабочих дня)
- Кроме того, сотрудник имеет право на получение единовременной материальной помощи:
- при рождении ребенка (2400 рублей)
- при регистрации первого брака (2400 рублей)
- родителям, имеющим детей-инвалидов (400 рублей в месяц на ребенка)
- неработающим пенсионерам Организации (150 рублей ежемесячно)
Коллективным договором предусмотрена частичная или полная компенсация расходов работников на детей, посещающих дошкольные учреждения, и приобретение путевок в оздоровительные лагеря, если в семьях сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2400 рублей в месяц.
Предусмотрена также выплата материальной помощи при увольнении работника в связи с призывом его на срочную службу в Вооруженные силы РФ; выплата единовременного вознаграждения в связи с достижением сотрудником пенсионного возраста.
Ежеквартально предоставляется 50-процентная компенсация стоимости электрической и тепловой энергии от установленного норматива, которая распространяется как на работников Организации, так и на пенсионеров, а также членов семей умерших работников.
По мнению генерального директора ОАО «Липецкая энергосбытовая компания», Дмитрия Крымова, расширение круга льгот и гарантий в договоре повышает социальную защищенность коллектива предприятия, что, в свою очередь, ведет к большей эффективности и производительности труда, улучшению качества работы и улучшению благосостояния всего коллектива в целом.
Проверить долги